我们都知道，我们通常购买的5种保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 其中，养老保险、健康保险和失业保险这三种保险由企业和个人共同支付，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
意外伤害保险主要包括个人意外伤害保险集团意外伤害保险、航空意外伤害保险、旅游意外伤害保险、住宿旅客意外伤害保险、境外人员意外伤害保险等。 意外伤害保险也可以作为附加保险，附加各种个人保险合同。
嗯，很多人可能不知道工伤保险和意外伤害保险有什么区别。 。
特别是在建筑企业的业主和一些建筑行业的员工中，有很多人不能正确理解工伤保险和意外伤害保险。 这也是促进建筑业参与工伤保险的一个重大误解，必须加以澄清。
要了解工伤保险和意外伤害保险的区别，首先要了解。
工伤保险：是国家立法规定的强制社会保险，意外伤害保险是企业或个人自愿参保的。 建筑公司不给员工参加工伤保险是违法的。 根据“社会保险法”，雇员应当参加工伤保险，雇主应当支付工伤保险费。雇主不得支付工伤保险费。雇主不得申请社会保险登记。 社会保险管理部门责令限期整改。 逾期不改正的，应当缴纳社会保险费不超过三倍的罚款。 对其直接负责人等直接责任人处以五百元以上三千元以下罚款。
2014年12月29日，为了有效地保护施工企业的员工，特别是在建筑领域，移徙工人的工伤保险权益。 人力和社会事务部、住房和建设部、安全监督总局、国家工会联合发表了关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见。 雇主应参加工伤保险。 建筑工人，特别是移民工人，不能按照雇主的要求参加工伤保险。 施工单位在办理施工许可证手续时，应当提交施工项目工伤保险保险保险证书，不得提供证书。
特别是，虽然社会保险和商业保险都有解决风险的作用，但存在许多差异。
从本质上讲。
社会保险是国家强制执行的，属于政府行为。
商业保险是一种商业行为，保险人和被保险人完全是自愿合同。
就目的而言。
社会保险并不是为了盈利，而是为了保障工人的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展。
商业保险是一种符合人们规避风险要求的经营行为。
在责任方面。
社会保险是公民享有的基本权利。
商业保险受到市场竞争机制的制约。
也许有人会问：为什么过去的“建设法”规定，建筑企业必须为从事危险工作的工人申请意外伤害保险。 这主要是由于当时我国尚未建立工伤保险制度，只能依靠商业保险来解决建筑企业的风险。 2004年，“工伤保险条例”在中国实施。 2011年新修订的“工伤保险条例”明确规定，所有类型的就业企业都必须依法支付所有雇员或雇员的工伤保险费。 因此，我国的“建设法”也得到了修订。 新修订的《建设法》第48条明确规定，建筑企业应依法为职工缴纳工伤保险。 鼓励企业为从事危险工作的职工支付意外伤害保险费。 。
在这个法律中使用这个词是非常挑剔的。 根据法律，没有选择的余地。 社会保险是法律规定的工人的基本权利。 在社会保险方面，当工人因年老、失业、生病和生育而减少收入时，他们将获得基本的经济和医疗补偿，以享受基本的生活保障。 鼓励是一种宣传。 在建筑公司为员工参加工伤保险的基础上，如果你想让员工得到更高的保障，你也可以参加意外伤害保险。
由此不难看出，参加工伤保险是政府的一项必要的基本保障，如果你不参加，你就必须受到惩罚。 无论是否参与意外伤害保险，公司都可以根据自己的经济状况自愿选择。
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