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公司如何组织旅游税？
面对7万元的福利费用，会计有点困难。 14%的福利费用足以增加旅游费用。 我问了很多人。
问题的症结在哪里？
因为在福利支出的范围内确实没有旅游。 也就是说，组织员工到风景名胜区开一次工作会议，这是一项很好的工作，可以作为会议的费用。 但是如果你组织你的员工去风景名胜区，你不知道该把它放在哪里。
在有关福利费用的文件中，金融企业242是财政部关于福利费用范围的口径。
另一方面，税务总局的口径是国家税务信函，它没有旅游的阴影。
因此，结论是明确的：组织职工旅游不应被列入福利费用，更不要说在税前扣除福利费用。
组织员工旅行实际上是对员工的奖励和奖励。你为什么不把钱花在上面呢？
如果你这样问，结论是很自然的。这实际上是工资奖金。 其他公司不组织的单位员工仍然利用他们的薪水旅行。
好吧，我也认为根据工资来处理工资是没有问题的。 但问题是，个人所得税可能仍然是社会保障局的目标。
听我的话使会计更加困难。
为了避免风险，我仍然希望在公司所得税的情况下，全额调整旅游费用，而不是在税收的前列。 但是，即使你不在公司所得税的前列，如果你被地方税要求扣除个人所得税，这不是双方的损失。
因此，总结了这件事的一些方法和后果。
第一，根据福利费用扣除，不管税收如何。 这就是未来的运气。 通常做更多的好事来积累道德。
2胆小，直接全额纳税.. 但未来个人所得税的风险仍然存在。 在未来，地方税收不能以此为理由要求退还企业所得税。 理论上，这是可以的，但很难。
如果你真的很胆小，不关心公司的所得税，你可以把旅游费用列入工会资金。 工会资金不是企业的支出，是工会的支出，所以它可以直接挂在其他应付工会资金的借款人身上。 由于工会垫支出与公司无关，公司没有义务扣除税收。 税收是不可能检查工会的。
4.扣除福利费用，找出补贴等名称，并缴纳工资和工资的税款。 这可以与老板计算，员工的个人税是否符合成本效益，可以增加工资来弥补。 毕竟，公司的所得税是每个人的25%。 但是，我们必须注意14%的限制是否足够。
5.根据工资扣除和扣除税收，不存在14%的限制风险。 直接按工资处理的另一个好处是，即使是发票的要求也不容易担心。 但社会保障仍然是一枚不爆炸的剩余炸弹。
资料来源：兰民税务作者：兰民。
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