淮安协助新疆干部126团。
2017年，两项投资促进项目初步实现；为126个团医院增设全自动生化分析仪医疗设备；为126个团中学建设新的大门。 为126个团完成了民兵训练基地的配套项目。在不到一年的时间里，126个团的三名干部做出了这些真正的援助结果。 在这些成就中，有一种责任感和使命感，可以帮助新疆干部承担沉重的负担，凝聚他们为126个团的发展作出贡献的精神。
2014年，在江苏省淮安市的大力支持下，淮阴区与126联合形成了新疆援助单位。 淮阴区委员会和一些部门多次到126个团进行实地考察和调查，最终完成了一系列新疆援助项目。 并投入300万元支持团民生建设..
2017年2月，淮阴区协助新疆干部丁力和淮安市第九批干部来到第七师，被派往126团担任联络官，并任命团招商局局长。 随后，通过团与淮阴区双方协商，淮阴区委员会于2017年8月选出陈开军郝成军至126个团。 促进这三名高素质、专业、年轻、有前途的干部组成一支援助小组，在126个团执勤三年。
上任后，丁力等三名干部尽了最大的努力。 他们有一个共同的目标，在三年内充分发挥他们的才能，为126个团的快速发展做出贡献。
2017年，淮安协助新疆干部任命126团招商局局长丁力(左一)和助理朋友王磊(中)徐春在江苏投资时拍照。
丁丽。
丁力是淮阴区委员会办公室副主任。 2017年，他被淮安市委选派到126个团担任招商局局长。 因为他从来没有做过这项工作，这对他来说是一个新的考验和挑战。 当他第一次到达时，他立即开始工作。 他积极寻找信息，积极参观调查，充分了解特派团的各个方面，特别是吸引投资的工作。 然而，该团位于偏远条件下，难以吸引投资。 在掌握了这些情况后，他深深地感受到了肩上的沉重负担。 针对该集团的实际情况，丁力利用淮安高科技开发区作为国家经济开发区的优势，开展投资促进工作。 积极推广和推广126团到大陆企业，筛选出有价值的信息。
他坚持走出去，请进来，开放的吸引投资和发展理念经常与集团领导和相关部门领导讨论投资项目。 2017年，他和他的团长和有关部门的领导前往广东、上海、浙江、北京、江苏、哈尔滨等省份吸引投资。 积极参观客户，洽谈合作项目.. 努力工作。 代表团与台湾和大陆商人初步达成了台湾纺织工业园江苏省淮安市青江农用拖拉机的两项投资和投资合作项目。
回顾2017年吸引投资的艰难过程，丁立深情地说：虽然126个团很难吸引投资，但我必须面对困难。 争取更多的投资项目可以在126团定居。 。
2017年12月，淮安126团中学副校长陈开军正在向团中学教师传授教育和教学经验。
陈开军。
陈开军在淮阴区一所中学担任校长。 2017年8月，在当地组织的选择下，他坚决地辞去了怀孕的妻子、初中的女儿和老父母，并来到126所中学担任校长。 他一上任就访问了一些教师、学生和家长。 通过考察和研究，他发现学校存在许多问题，如教师年龄过大、现代教学设备不足、教师绩效考核体系不完善等。 在这一点上，他觉得他的肩膀上的责任必须一个接一个地努力解决这些问题。
陈开军坚持每周上课，参加教研活动.. 然后建议学校党支部联合补充和完善学校的规章制度，特别是制定教师绩效考核管理方法，坚持制度管理。 为了调动学校教师的积极性。
2017年秋天，学校前面的第七师柳州柏油公路通车。 但由于新的沥青路离学校的大门太近，对学校教师和学生的交通安全构成了威胁。 鉴于团的经济困难，陈开军迅速向淮阴区政府报告了情况，并建议向学校提供援助资金。 通过他的努力，淮阴区委员会和区政府为重建学校大门提供了200000元的援助资金，并建造了新的安全室和前面的停车场人行道。
为了提高教师队伍的专业素质，调动他们的工作热情和积极性，陈开军多次与淮阴区教育部门联系和谈判。 最后确定了将来在淮阴区选派青年教师参加专业培训的计划，并最终确定了淮阴区教育局未来对优秀教师的奖励计划。 他说，我目前正在积极寻求淮阴区委员会和区政府的财政援助计划，在2018年为126个团中学建造一家新的少数民族餐馆。 并为学校增加了一些现代信息教学设备和扫雪机，以建造体育操场和公共卫生间。 此外，我们还希望为中学生开设第二班，丰富中学生的课外文化生活。 。
2017年9月，淮安126团医院副院长郝成军（前排右一）正在向该团的年轻医生传授急救医疗技术。
郝成军。
郝成军是江苏省淮阴区医院骨科副主任。 2017年8月，他被选入126团医院担任副总裁。 通过访问和调查，他了解到团医院的许多医务人员太老，年轻的医务人员太少。 同时，医院的医疗设备也缺乏先进的设备。 鉴于这些问题，他觉得暂时不待的紧迫感迅速反映在淮阴区有关部门。 他建议，他希望帮助迫切需要的自动生化分析仪医疗设备。 在他的许多努力下，淮阴区政府投资450000元，帮助医院生化分析仪医疗设备。 同时，他还主动与淮阴区有关部门联系，最终确定了今后将派遣年轻医务人员到淮阴区医院接受专业技术培训的计划。
郝成军来到集团医院，坚持组织年轻医生进行专业和技术培训。
目前，郝成军和团医院领导密切关注医务人员绩效考核管理方法的制定。 他说，我想把淮阴区医院的绩效评估和管理方法与126个团医院的实际结合起来。 从根本上调动医务人员的积极性和积极性。 同时，我们将以多种形式对126名年轻医务人员进行培训，为126家医院建设一支高素质、高技能、难以工作的年轻医疗队伍。 。