随着大众旅游时代的到来和旅游产业对社会经济贡献的提高，旅游产业已全面融入国家战略体系，成为国家经济发展的尖端产业和动力产业。 旅游业发展越多，旅游业的地位越重要，旅游业的地位越高，人才就越有效。
人才是事业发展的重要依据。 国家旅游局最近发布了“十三五”旅游人才发展计划纲要，提出了2020年中国旅游人才队伍发展的四项目标、四项任务和十一项任务。 具体安排了“十三五"期间全国旅游人才队伍建设工作。
根据我国旅游产业发展对旅游人才的需求特征和国家战略对旅游人才工作的指导原则，提出了2020年。 旅游直接就业人数从“十二五”末的2798万增加到3300万。“十二五”结束时，旅游人数从670万增加到825万。 在“十三五”计划中，要把重点放在提高素质能力上。 全面推进旅游管理人才旅游企业管理人才旅游专业技术人才旅游技能人才农村旅游实用人才五大类旅游人才队伍建设的关键任务。 同时，根据规划目标和任务，提出了“十三五”旅游人才工作的具体方案和保障措施。
旅游人才的培养一直是我国旅游业发展的一项重要任务。 自20世纪80年代初以来，中国已经建立了30多年的旅游人才培养体系。 初步建立了从职业技能教育到大学硕士学位的旅游高等教育体系，并对农村旅游业务人员进行了正规化培训。 旅游行政人才培养、旅游青年专家培养、万人旅游人才培养等一系列延续教育体系，为旅游业的快速可持续健康发展提供了人才支持。
随着公共旅游时代的到来，我国开始进入全球旅游业的新发展模式和新的转型发展阶段。 传统的旅游人才培养管理体制机制和旅游人才的数量、质量和类型结构不能完全满足新形势下旅游业快速全面发展的要求。 特别是物联网、云计算、大数据等现代信息技术对旅游产业结构、旅游业务模式进行了改造。 推动旅游新产品、新模式、新途径、旅游新资源、新市场、新能源集成等，对旅游人才事业的发展提出了新的、更高的要求。 此外，虽然国家一直重视旅游人才的工作，但在许多地方，确实存在着快速成功和快速成功的旅游发展理念。 重视文件和规划，但政策措施总是不到位。 因此，根据中国旅游业发展的新起点和新高度，根据旅游人才的概念，提出了促进我国旅游业发展的新思路。 在旅游人才发展的原则上，要坚持对接产业服务发展的问题，突破改革和创新的重点，促进分类和指导的全面推进，努力构建现代旅游人才发展体系。 在旅游人才队伍建设中，要以全面推进五大类人才队伍建设为基础，加快现代旅游职业教育与国际交流与合作的发展。 全面提高我国旅游人才专业化水平.. 在旅游人才使用机制上，要深化旅游人才体制改革，完善和创新旅游高端人才开发和引进机制，完善旅游人才流动配置机制。 使真正的游客充分利用科学的布局，充分发挥人才的最大效益。 在旅游人才队伍的结构中，旅游技能人才与高端研究人才的发展并重于旅游应用人才和旅游开发人才的发展。 构建高度适应现代旅游发展需求的旅游人才体系和等级体系。 在保障措施中，要建立从组织领导资金投入到管理监督和环境优化的长期机制。 营造良好的旅游人才增长和发展环境。
旅游人才是促进中国旅游业发展的第一资源。 这是我国第一次把人才放在旅游发展的最重要地位，建立了现代旅游发展的新人才观。 它不仅体现了当前旅游业发展对旅游人才专业化和国际化的需求，而且体现了国家战略对旅游人才工作的战略定位和原则要求。 各级政府旅游部门和有关机构要继续充分发挥旅游业历来重视人才队伍建设的优良传统，不断推进科教人才队伍建设的实施。 全面构建完善的现代旅游人才培养体系和发展体系，优化旅游人才发展环境。 为了实现“十三五”计划中旅游业发展的目标，提供人才保障和智力支持。
