经批准，松山少林寺武术博物馆信息中心人才中心拟公开招聘10名工作人员。 结合实际情况，制定方案如下。
招聘单位的基本情况。
河南省旅游局信息中心（公益性公共机构）。
主要任务：负责推广和应用旅游信息收集和传播和存储组织的信息技术，促进旅游电子政务多媒体旅游信息咨询。
河南省旅游人才中心(公益性)等机构。
主要任务：提供旅游人才登记、推荐服务和人才供求信息收集和发布；组织和培训导游和其他旅游雇员。
河南省松山少林寺武术博物馆(公益性II机构)。
主要任务：接受外国政府代表团和国内外友好团体，对少林武术传统项目进行培训，开展少林武术学术研究与学术交流。
附件：河南省旅游局公共招聘人员单击左下角阅读原始报名表。
招聘单位。
单位的性质。
这个职位的名字。
职位类型。
职位级别。
招聘人数。
工作人员要求。
河南省松山少林寺武术博物馆。
公共机构。
英语主持人和翻译。
管理。
英语专业(6级或以上)有普通话资格证书。
秘书。
管理。
全日制大学本科以上学历3年以上.
市场营销。
管理。
市场营销艺术设计或相关专业2全日制大学本科以上学历3年以上相关工作经验..
信息中心。
公共机构。
网络管理。
管理。
计算机或相关专业2全日制大学本科或以上学历3年以上.
网络管理。
专业。
中间阶级。
计算机或相关专业2全日制大学本科或以上学历3年以上.
会计师。
专业。
中间阶级。
会计财务管理专业2全日制大学本科以上学历3年以上相关工作经验4具会计资格证书..
文案规划..
专业。
中间阶级。
旅游规划或管理相关专业2全日制硕士学位或以上学历3年以上相关工作经验..
人才中心。
公共机构。
会计师。
管理。
会计财务管理专业2全日制大学本科以上学历3年以上相关工作经验4具会计资格证书..
第二，招聘工作组织的领导。
为了确保招聘工作的顺利进行，主席团成立了负责人事工作的主席团领导。 人事教育部纪检监察办公室和招聘单位负责人组成的招聘领导小组由人事教育部主任办公室主任组成。 人事教育部具体负责招聘组织和协调工作。
三个招聘职位的专业人员和人数。
河南省旅游局三个直属机构共招聘了10人。 有关更多信息，请参阅河南省旅游局公开招聘人员表格。
4.征聘条件。
第一，候选人应具备以下基本条件。
1有中国人民的共和国国籍。
2.遵守国家宪法和法律。
3具有良好的行为和专业道德。
4具有正常履行职责的基本素质和物理条件。
5具有全日制学士学位和30岁以下相关资格证书(1986年6月30日)；硕士学位或以上学历。 年龄在35岁以下(1981年6月30日)之后。
6.招聘所需的专业和其他条件。
第二，有以下情况的人不得申请。
1.他受到刑事处罚。
第二，涉嫌违纪行为尚未得出结论。
3.被有关单位解雇或解雇。
在招聘考试中，发现欺诈和其他严重违反招聘纪律的行为。
其他不符合招聘单位要求的人。
五个招聘程序。
先发布招聘信息。
公共招聘信息也在以下网站上公布。
河南省人力资源和社会保障部网站（WW.ha.hrss.gov.cn）和河南省旅游信息网站（Ww.hnta.cn）。 发布时间：2016年8月11日至2016年8月19日..
第二，注册和资格考试。
第一，省旅游局负责组织和实施注册和资格考试。
2.参加申请人在指定地点登记或在线邮箱登记。 登记时间：2016年8月15日/2016年8月19日/上午9/00/12/00下午15/00/17/00)。 登记地点：河南省郑州市卫二路10号，1109室，Kenslyjrsc@163.com。 关注微信官方账户：Hnrsks001/供应商根据复制添加。
申请人应提交有效身份证、文凭、教育部学历证书、电子登记备案表和副本。 出国留学的学生须提交有效身份证、出国留学证、教育部颁发的外国学位认证及其他原件及影印本。 此外，在职人员必须提供雇主同意注册证书. (电子邮件申请人必须先上传两张照片，并带上提交的原件。
根据登记人员提交的资料，4个招聘单位对符合登记资格的人进行资格考试。 填写2016年河南省旅游局直属机构公开招聘人员的申请表，并在不久的将来交出4张1英寸的照片。 每个人只需申请一个职位。
贯穿招聘过程的第五次资格考试取消了不符合登记条件、欺诈或违反招聘规定的申请资格和就业资格。
6份入学考试卡和考试时间将公布。
三次考试。
考试分为笔试和面试，由公共招聘领导小组办公室组织和实施。
1.测试比例。 职位招聘人数与申请人人数之比原则上不少于1：3，经有关部门批准后，招聘职位数目减少后仍未达到考试比例。 取消就业计划。
2.笔试。 书面考试的内容是候选人所需的公共基本知识和写作，以及候选人是否具备所需的知识水平、业务质量和工作能力。
应聘者必须携带有效的身份证，以便在笔试时间和地点进行检查。
笔试结果查询公告在河南省旅游信息网络（WW.hnta.cn）。 在笔试结束时，考生应妥善保管考试卡，作为考生参加面试资格确认和面试的有效证书。 如果候选人不小心丢失了后果，候选人就会亲自承担。
面试资格证实。 根据笔试成绩由高到低的顺序，根据所建议的招聘人数为1：3的比例，进入面试的人可同时进入面试。 参加面试资格确认人员名单的时间和地点在河南省旅游信息网络(WW.Hnta.cn)上公布。 应聘者应及时注意网站发布的面试资格确认通知，因为考生的个人原因不符合面试资格，以确认现场被视为自动放弃面试资格。
候选人自己根据面试资格确认的要求。 在我有效期内持有第二代身份证信息表的有关资格证书的原件及影印本，如笔试卡文凭的就业登记证书及影印本，均由现场资格确认。 建议面试的候选人是出国留学的候选人。 还需要由教育部留学服务中心签发的外国学历学位认证等相关证书。 要求面试的候选人是在职人员，必须提供他们所在单位同意的申请证书和工作经验证书(根据工作表格要求提交)。 未及时提交单位同意取消工作经验证书的面试资格..
通过面试资格确认的候选人当场收到面试通知。 同一职位由于自动放弃或被取消面试资格而无法达到面试比例，同一职位的申请人按笔试总分由高到低的顺序予以补偿。 补偿工作只进行了一次。 例如，在递补后仍未达到面试比例的情况下，公共招聘领导小组的研究可以适当地减少开学考试的比例，例如在减少比例后仍未满足要求。 工作地点减少，直到取消。
4.面试。 进入面试官名单发布在河南省旅游信息网站（WW.hnta.cn）上。 考生应根据面试通知书中规定的时间和地点，在有效期内收集第二代身份证笔试通知。
在面试当天，候选人必须在面试开始前30分钟拿到有效的身份证和面试通知，才能迟到或迟到。 在面试当天，如果只有一个有关职位在场，该职位将被取消。 如果有两个职位（包括在内）面试继续取得有效的结果，那么在场的人的分数被视为零。
面试主要是以结构化的方式进行的。
面试结束后，考生的面试结果和总分当场宣布。
5.测试结果。
考生考试成绩=笔试成绩×50%，面试成绩×50%..
笔试总分计算为小数点后的两位数..
（4）体检。
根据考试结果，根据所建议的招聘职位数目从高到低的比例来确定参加体检的人数。 河南省旅游信息网站（wW.hnta.cn）公布了参与体检的要求。 体检费由参加体检的人自己承担..
由于体检或体检不合格而造成的职位空缺，经公开招聘领导小组研究同意，申请同一职位候选人。 根据考试总分由高到低的顺序进行补充，总分按笔试结果相同。
考生参加笔试，面试，体检，必须携带第二代身份证在有效期内。
体检标准是指国家公务员征聘的相关标准和条例。 未按规定时间和地点参加体检的，应视为主动放弃。
第五，调查。
对通过体检的人员进行检查。 调查的内容是政治思想、道德素质、业务能力、就业资格等。 调查人员名单在省级旅游信息网站上公布。 调查不合格人员取消申请资格。 由于调查不合格而造成的工作空缺不再填补。 调查工作由招聘单位组织，向省旅游局报告。
（6）候选人的宣传。
经省人力和社会事务部审查后，拟聘人员名单将在省人力和社会事务部网站和省级旅游信息网站上公布七个工作日。
（七）就业。
在没有反对意见的情况下，根据河南省人力资源和社会保障部省级公共机构雇用人员的通知，办理相关手续。 新聘人员的工资应按照河南省公共机构的有关规定执行。
还有其他事情要做。
第一，资格考试贯穿整个招聘过程，一旦发现不符合招聘条件，欺诈或违反招聘规定，就会取消招聘资格。
第二，申请人必须定期登录河南旅游信息网站（WW.hnta.cn），以检查因个人原因而影响的招聘信息。 重要的是要确保电话是开放的，因为个人原因不能被视为弃权。
第三，招聘过程中遇到的问题，应当按照河南省国家有关规定进行。
招聘纪律和要求。
公开招聘坚持信息披露过程的原则，有意识地接受社会和相关部门的监督。 纪检监察部门负责监督考核和就业的全过程，调查和处理群众的起诉和投诉。
咨询电话：0371/65908268。
监控号码：河南省旅游局人事教育厅0371/65506043。
省人力资源和社会保障部机构人事管理办公室0371/69690289。