温州新闻，世界太大了，我想看看辞职信，一个明星，一个真人秀旅游节目，许多人想出去散步。
这不是春夏交替，是旅游的好季节。 但是新闻热线收到了很多读者关于旅行的电话。
有人说，他的公司组织春天，但要求员工签署免责协议是合理的。 另一位高年级学生担心规划者的风险责任。
本期“辛辣问答”请浙江高泽律师事务所律师王庆山看看他说了些什么。
公司签署免责协议是合理的吗？
徐女士打电话来：我是一位孕妇，今年3月在一家私营公司做行政工作。 在旅行前一周，办公室负责人建议，孕妇和带孩子的雇员必须先签署免责协议。 协议规定，如果这两类人在事件发生时受到意外伤害，公司将不承担任何责任。 是否有效地签署免责协议？ 这对公司来说是合理的吗？
即使公司作为组织者签署豁免协议，也很难免除责任。
答：公司组织旅游要求员工签署免责协议，无论是法律还是司法实践，公司作为组织者，都有一定的安全保障义务。 如果与会者未能履行安全义务而对他人造成损害，则应承担一定的法律责任。 如果游客彼此只是一个简单的伙伴关系，游客应该对自己的个人财产安全负责。 徐女士是一家孕妇公司，她组织旅行，要求怀孕的工作人员和有孩子的雇员签署免责协议，以通过协议免除她的责任。 这种协议通常被称为生与死。 然而，根据“合同法”的规定，对人身伤害的豁免是不受法律保护的。 根据上述法律，即使是生死攸关的公司作为组织者也要对自己的错误负责。
在发生事故时，计划班春游需要负责吗？
潘小姐，一位公民，打电话来：作为一名高年级学生和一个班级的团员，我和班长提出了一次全班春游。 因为这可能是学生在毕业前的最后一次非常支持。 但我有点担心组织者在旅行时需要承担责任。 虽然我是主要的计划，但所有的路线项目都是由学生参与决定的。 我想问。我真的要负责吗？ 如果是真的，我怎么能避免责任？
规划者应谨慎安排活动，诚实公开，以便与会者作出判断。
答：只要参与者有完全的民事行为能力，他们就会自愿参与风险责任的做法或协议。 只要组织者没有故意或重大错误，就是合法的民事活动。 这是侵权法律中的自愿冒险，也就是说，知道活动有风险，但愿意冒险，愿意冒险。 由于人员伤亡的后果，决定组织者对风险事件发生后的民事责任负责是不可能的。 在司法实践中，自愿冒险责任规则认为，只要没有组织者故意伤害或重大疏忽。 内部危险类型事故的风险责任由受害者承担。
然而，为了避免自己的责任，最好做以下几点：首先，在活动的组织和召集过程中，可以诚实地宣布规划的情况。 旅游计划应让与会者知道，最好是集体讨论，以便与会者作出判断和选择。 第二，规划者应谨慎、负责地安排活动，认真选择路线，充分考虑风险。规划者应事先考虑相应风险的反应。 并掌握一定的抢救手段，在危险的情况下积极抢救。 最后，保险公司为每个参与旅行的人购买保险，以便在发生事故时承担风险。
拒绝旅游公司扣减工资是合理的吗？
朱先生是一位公民，他打电话来了：最近，我的就业单位发布了一份通知，说公司组织了一个集体员工旅行星期四。 我向领导表示，他们不想参加，但他们说，如果员工不去，公司将不得不从月薪中扣除300元。 我不明白旅行应该是自愿参加公司的原因。
这是因为福利不是强迫员工旅行的义务。
答：公司强迫员工以通知的形式参与扣缴工资，明显侵犯了员工的利益。 作为雇主，公司应以货币的形式每月支付工人的工资。 该公司违反了“劳动法”的规定，要求雇员拒绝旅行，扣减工资。 公司组织员工旅行是员工的福利，而不是强迫员工旅行的权利。
你有责任奖励出国放松吗？
陈小姐，一位市民，打电话来：我最近遇到了一件难以形容的事情，作为公司年度优秀员工公司，奖励我和我的其他同事出国旅游，并承担交通、住宿等费用。 在其他同事的羡慕下，我很高兴出国。 谁知道我在国外参加了一个当地的活动，不幸的是，我不得不早点回家。 对不起，组织我参加海外旅行的单位是否有责任。
可以认为工伤是根据错误的程度承担责任的。
答：陈小姐的情况可以被认为是工伤。 虽然“工伤保险条例”第14条第15条规定工伤在工作期间或在工作途中受伤，但事故并未规定。 然而，在司法实践中，一些案例将其视为工伤。 单位组织员工旅行，使员工更好地工作。员工工作的延续属于“工伤保险条例”第14条第7款。 法律和行政法规应被视为工伤的其他情况。
即使不被认为是工伤，公司也有责任奖励优秀的员工出国旅行。 如果发生事故，公司应根据过失程度对员工进行赔偿。
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