2018年，杭州将大力发展人力资源服务业作为实施人才强市、创新带动战略的重要手段，充分发挥市场在人力资源配置方面的决策作用。 通过政策支持，为杭州经济社会发展提供更高质量、更有效率的人力资源服务。
2018年杭州国际人力资源峰会。
截至2018年底，全市共有605名各类人力资源服务机构从业人员14600人，年营业收入404.6亿元。 其中，浙江外资企业德科、浙江外资服务、浙江中志、上海外资服务、浙江公司、杭州等6家机构的营业收入超过10亿元。 共建立人力资源服务网站497个，固定招聘网站225个。
组成部分。
雇员。
2015/2018机构和产值变化。
主要业务。
引进省外高层次人才..
服务对口支持和配置就业。
中国杭州人力资源服务工业园区是第五个全国人力资源服务工业园区和第一个全国国际人力资源工业园区。 根据杭州为浙江辐射国家服务的发展定位，完善政策体系，坚持国际视野，优化公共服务。 园区孵化企业集聚产业，扩大经营，培育市场功能进一步显现。
中国杭州人力资源服务产业园下城公园。
我国杭州人力资源服务产业园江干园。
2018年底，下城江干公园总建筑面积152000平方米。2018年底，公园内有6200多名员工。 产值286亿元，税收3.6亿元，比去年同期增长130%和122%.. 成功引进了2100多名海外专家和420名高端智力项目。 工业园区机构的业务范围涵盖了人力资源的招聘和评价，高端人才的搜索和服务外包背景调查等整个产业链已成为工业集聚服务发展市场培育的重要载体和平台 2018年，国家人力和社会事务部副部长张义珍批准并要求杭州人力资源服务产业园的总结和推广。
浙江省人力社会保障局局长陆军对工业园进行了调查。
人力资源服务机构在扶贫领域的典型案例。
第一个案例。
2018年，杭州海硅人力充分发挥了海外资源优势，向省邮电工程建设公司推荐了澳大利亚科学院院士、悉尼大学终身教授。 世界著名科学家布兰卡·武切蒂奇(BrancaWuccitic)在通信领域进行了深入的交流，并最终达成了在2018年4月工作的意向。 省邮电工程公司大数据研究所将与布兰卡教授在智能操作和维护领域开展深入合作，挖掘创新点，提高技术开发和服务的竞争力。
杭州海硅人力资源有限公司致力于为政府海外事业单位企业建立国际人才和科技成果转换平台。 在纽约，美国，旧金山，德国，法兰克福和新加坡有一个联系点。 2018年，我市成功引进D级以上高级人才10人，在杭州引进26个海外创业项目，其中6个被选为江干区100人项目。 公司项目荣获第一个城市人力资源服务和产品创新路展优秀项目。
2018年杭州人力资源服务和产品创新路演。
案例2。
2018年，杭州一家休闲食品龙头企业希望在台湾挖掘一位单一技术研发总监，开发时尚热销产品。 杭州汇智东方在完成这项任务后，迅速成立了5个项目小组，在10个工作日内锁定目标企业和15名目标候选人，经过综合考虑和评价，最终锁定了一名目标 由于候选人工作稳定，没有改变工作的强烈愿望。 出于这个原因，汇智东方派了一位经验丰富的猎头顾问到台湾三次访问，最终成功的游说候选人与客户接触。 同时，邀请候选人的家人到内地旅游，安排他们到客户公司帮助候选人解决他们的忧虑。 经过多次沟通，候选人终于在2018年5月加入了公司，并最终完成了100万英镑的年薪。 在短短半年的时间里，候选人已经为客户开发了一系列产品，并成功地将其推向市场，以实现企业与人才的双赢局面。
2018年，杭州汇智东方人力资源服务有限公司聚焦行业优势，打造品牌优势，发挥平台优势。 为各行业企业成功引进高端人才100多人（年薪250000多人），成功引进了几位国际人才，带领海外高科技和项目与国内对接10多个。 涉及环保新能源汽车智能制造硬件机械消费品等领域..
第三个案例。
2018年，杭州一家主要从事跨境业务的互联网领导企业迫切需要一位资深董事来承担公司的战略目标，以运营和实施资源整合。 杭州前汇人力接到任务后，第一次动员资源寻找与优秀候选人相匹配的人。 从电话沟通到简历评价，我们将同时做好背靠背的工作，疏通和谈判股票，争取职业发展规划和其他工作。整个过程的全部链接是为了确保候选人顺利通过第一 最后，他顺利进入岗位，年薪600000加元。 今年2月，候选人将向公司介绍300多万业务，成为公司的支柱和主席的有力助手。
2018年，杭州千汇人力资源开发有限公司及其分公司成功引进了180多名高级人才，年薪超过200000人。 其中，来自杭州、宁波等地的80多名高级人才分布在互联网汽车制造业、房地产、金融、医药、生物等行业。
第四例。
2016年5月，杭州在我市一家房地产集团的委托下，负责国家战略发展和集团运营。 在获得岗位需求后，立即在杭州、成都、上海等地开展了一些办公室，以充分发挥公司在房地产行业线上的深度积累，并由三位资深顾问组成了一个项目小组。 华东、华南和西南地区的候选人成功地从上海的一个房地产控股集团中找到了合适的候选人。 高级咨询师高效合作，为考生提供专业咨询和支持，积极做好信息匹配工作，尽快为考生提供服务。 自2017年以来，该人成功地完成了全国战略发展和土地扩张业务。
2018年，杭州人力资源管理有限公司成功引进了2000多名中高档专业人才。
第五例。
春安县、贵州省建河县是东西部扶贫合作的对口县，积极探索春安县的创新，积极探索原劳动合作平台的单一渠道。 引进浙江新联外包服务有限公司参与扶贫合作，建立政府、企业、劳动者三合一合作平台，形成具有特色的多元化东西方劳动合作创新模式。 浙江新联在贵州省建河县开设专业介绍窗口，通过信息发布、政策宣传、职业介绍、动员指导、劳务服务等工作，面对面开展就业服务。 密切组织宣传和指导，切实促进劳动合作，扩大劳动合作渠道，提高就业信息推广和服务水平。 自2018年8月以来，江河县劳动合作伙伴向杭州输出了28人，其中20人在短时间内取得了零突破，呈现出健康的发展态势。
第六例。
浙江金阳人力资源有限公司与贵州省贵州省东南州人力社会局云南省人力社会厅签署了就业扶贫战略合作，并与其他省份的劳动转移机构合作。 公司不断整合甄别职位，为农民工提供简单易用的就业机会； 为老年人提供更多的选择； 以村镇管理模式解决新员工沟通适应问题，开展新员工就业心理咨询，帮助农民工尽快融入新环境，增强归属感。 从2017年10月到2019年2月，该公司安排了4860名农民工到杭州工作，其中文件卡的数量为1375张。
七宗个案。
杭州Watu教育科技有限公司根据我市与贵州、贵州、东南、湖北、恩施、吉林、长春的合作要求。 将自己在网络创业培训和创业服务领域的成功经验和丰富的资源引入黔东南恩施长春等地，促进三地双创.. 2018年9月，在恩施州举办了第一次网上创业培训课程，邀请全国一流的网络创业专家在恩施州培训恩施讲师。 30名学生获得网上创业培训讲师证书，为当地青年网络创业提供教师储备。 本报讯2018年10月，与贵州省人社厅签订了为期三年的网上创业培训教辅平台技术服务协议——2018年11月—12月。 在贵州开展网上创业培训课程21次，培训705名企业家。 在2018年大学生网络创业竞赛中，杭州东南州恩施州96支大学生创业团队参加了12支队伍的决赛。 恩施地方专业互动销售项目荣获一等奖，黔东南地区519校园集团-大学企业家联盟项目荣获二等奖。 2018年，与长春市就业局合作，发布了“长春网络创业培训实施计划”。 6237名初创企业家的培训有效地促进了当地的创业和就业。
编辑周喜。
人才开发和市场办公室。
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