这个案子被重复了。
这两天气温暴跌，但无数网民对这封信的热泪盈眶表示感谢。 唐建国是江苏省镇江市长途汽车司机。 他写了一封感谢信，感谢他五年前在常州龙渠旅游商务客运有限公司工作。
事实证明，2012年，唐建国因身体不适而去医院，发现尿毒症无疑使已经很穷的家庭变得更糟。
考虑到他的健康状况，唐建国主动提出离开公司回家。 公司知道唐建国的家人，但在他辞职后，公司仍然坚持每月支付1800元。
甚至在春节前夕，公司也会派人去拜访唐建国及其家人，这笔资金将持续五年。
员工已经辞职五年了，公司已经无私地帮助了五年了。
为什么唐建国在医疗期间不停止工资和工资，以支付医疗费用？
毕竟，劳动法有相关规定：如果员工生病或不因工作而受伤。 企业应根据工人的实际工作年限和单位工作年限给予一定的医疗假期。
同时，根据“企业职工生病或非工业负伤医疗条例”第四条。
医疗期为3个月，累计休息时间为6个月。
6个月的累积休假时间为12个月。
9个月的累积休假时间为15个月。
12个月的累积休假时间为18个月。
18个月的累积休假时间为24个月。
24个月的累积停留时间为30个月。
例如，一名雇员必须从2018年2月1日起享受三个月的医疗期，所以医疗期是2018年2月1日。 直到18年8月1日才确定。
但唐建国本人表示，在发现尿毒症后，由于尿毒症的特殊性，他决定回家休养。 这是公司的一个更安全的选择。
如果你停止工作和工资，唐建国也可以得到补偿。
根据病假医疗期间的有关规定，雇员应按照有关规定支付病假工资或疾病救济金。 病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资，但不低于最低工资的80%。
也就是说，如果唐建国不申请医疗期，公司应按照有关规定向唐建国支付一定的病假工资，可以低于最低工资。 但不少于80%。
但唐建国表示，如果他不得不这样做，他将无法从01：30恢复。这只是公司的便宜。 唐建国不想做这样的事。
该公司还表示，只要公司有能力继续帮助唐建国和他的家人，除非公司倒闭或唐建国不再死亡。
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