49岁的唐建国是常州龙图旅游商务客运有限公司的一名员工，2012年因尿毒症辞职回家。 唐建国没想到的是，公司从未忘记过他。 他不仅每月按时付给他1800元的基本工资，而且在元旦那天，公司的工会也会来看他五年多来的照顾。
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公司的做法是感人的。事实上，雇员不必辞职。
如果员工因病失去工作能力，可以申请劳动能力评估，以确认无法继续工作的公司可以终止劳动合同并支付赔偿金。 50岁的男性和45岁的女性可以通过退休程序。文章中的主角将在49岁和一年内退休。
关键是。 此外，根据劳动部办公厅关于向劳动部发送354份文件的通知，1997年/18年，工人生病或不受伤。 在合同期满终止劳动合同的雇主，应支付不少于6个月的医疗补贴。医疗补贴是指在合同到期时终止雇主的劳动合同。 在医疗期结束或医疗结束时，由劳动评估委员会确定的一些失去工作能力的人必须支付不少于6个月的医疗费用。 被认定为完全丧失工作能力且不符合退休和退休程序的雇主也应支付医疗费用。
文章中的英雄从公司辞职，当然没有经济补偿。目前尚不清楚是否有医疗补贴。
至于公司为何每月为员工支付1800元的基本工资，我个人认为，首先是出于人道主义的原因，这位员工在退休六年后才能退休。 尿毒症透析的成本真的需要弥补给公司的喜爱。
